Ingeniero de Compensaciones

Nuevo operador del sistema de transporte público RED busca incorporar a su equipo de Gestión de Personas un/a Ingeniero/a de Compensaciones.

Objetivo del cargo:

Diseñar, analizar y administrar estructuras de compensación fija y variable, beneficios y políticas salariales que promuevan la equidad interna, competitividad externa y contribuyan a la atracción y retención del talento organizacional.

Funciones principales:

Desarrollar estudios de equidad interna y competitividad externa.

Implementar y actualizar bandas salariales y estructuras de cargos.

Analizar beneficios y proponer mejoras según mejores prácticas de mercado.

Generar reportes e informes de compensaciones para la toma de decisiones.

Apoyar procesos de evaluación de desempeño y revisión de compensaciones.

Requisitos:

Título profesional de Ingeniería Comercial, Civil Industrial o carrera afín.

Experiencia mínima de 1 a 5 años en cargos similares.

Conocimiento en estructuras de compensaciones, encuestas de mercado y políticas salariales.

Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis.

Deseable experiencia en empresas de gran dotación o transporte/logística.

Se ofrece:

Contrato directo con la empresa.

Jornada completa.

Beneficios corporativos y posibilidades de desarrollo profesional.

Lugar de trabajo: Santiago.