Coordinador/a de recursos humanos Art. 22

¡Súmate como Coordinador/a de Recursos Humanos y potencia el talento!

Buscamos a un/a profesional dinámico/a y comprometido/a para gestionar el ciclo completo del trabajador, anticipar necesidades y asegurar una administración eficiente del talento. Tu labor será clave para impulsar el éxito de la organización.

Principales responsabilidades:

• Gestionar el ciclo completo de vida del trabajador, desde su incorporación hasta su desvinculación.
• Revisar y anticipar necesidades de personal en función de nuevas solicitudes del cliente o finalización de servicios.
• Gestionar la documentación laboral y el control de asistencia, asegurando el cumplimiento normativo y operativo. Esto incluye la preparación de contratos de trabajo, anexos y otros documentos, así como el mantenimiento actualizado de los registros de asistencia
• Coordinar el proceso de ingreso e inducción del personal, asegurando una integración efectiva.
• Supervisar y garantizar el cumplimiento de los procesos administrativos del equipo, incluyendo altas, bajas, modificaciones contractuales e incidencias.
• Realizar seguimiento de la firma de contratos y la documentación laboral de los colaboradores.
• Participar en la implementación de nuevos clientes y proyectos, asegurando una gestión eficiente de los recursos humanos.
• Gestionar los trámites internos requeridos por los clientes para el acceso de los trabajadores a sus centros de trabajo.
• Coordinar y formalizar la entrega de Equipos de Protección Personal (EPP) y uniformes a los colaboradores.
• Administrar el proceso de facturación, incluyendo la elaboración de EDP, envío al cliente, validación, solicitud de factura, seguimiento de pago e informe de costos asociados.
• Velar por el cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), supervisando las condiciones de trabajo y el uso adecuado de elementos de protección.
• Implementar y gestionar encuestas de salida para la mejora continua de la experiencia del trabajador.

Beneficios de formar parte del equipo:

• Renta líquida mensual app. entre $850.000 a $1.000.000 (sujeto a experiencia)
• Jornada Art. 22
• Seguro complementario de salud
• Medio día de cumpleaños

Requisitos:

• Profesional titulado de la carrera de Ing. en Administración de RRHH o campo relacionado
• Licencia Clase B (excluyente)
• Al menos dos (2) años de experiencia en gestión de remuneraciones y ciclo de vida contractual
• Conocimientos en legislación laboral
• Disponibilidad para trabajar en modalidad 100% presencial
• Conocimiento y experiencia de trabajo en algún ERP

¡Únete a nuestro equipo y deja tu huella!